大家好我是市井杂谈，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 国内数量最庞大的退休群体，就是企业退休人员。几十年里，千千万万产业工人、普通企业职工扎根工厂、各行各业，熬过长时间的岗位劳作，经历过企业改制、下岗分流，缴纳几十年养老保险，等到头发花白，才迎来退休生活。 这一代人，吃过物质匮乏的苦，经历过时代变革，一辈子踏踏实实干活，到老之后，最大的期盼就是晚年生活安稳，看病少发愁，养老金能够跟得上生活成本上涨，相关待遇政策能够落地兑现。 网上经常能看到企业退休人员的现实诉求，诉求不是漫天要价，大多来源于真实生活里遇到的难处。综合大量普通企业退休人员的心声，有三件事，是大家呼声最高，希望能够加快推进落实的。 本文站在普通职工的视角，客观梳理现实诉求，分清哪些是现实生活痛点，哪些是政策现有框架，同时讲清楚推进落实过程当中存在的客观限制。不煽动对立，不制造矛盾，理性看待企业退休群体的真实期盼。 一、第一件事：进一步拉大工龄挂钩权重，长工龄职工待遇得到合理体现 在每年的养老金调整当中，现在通用的调整模式分为三部分：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。挂钩调整分成两块，一块和本人现有养老金水平挂钩，另一块和缴费工龄挂钩。 很多企业退休老职工普遍的感受是：自己工龄三四十年，辛辛苦苦交满几十年社保，但是工龄挂钩的标准普遍偏低。很多省份每一年每一年工龄只增加一块多、两块钱。三四十年的工龄，一年调薪，工龄部分增加几十元。反观养老金水平挂钩，养老金基数越高，涨的钱就越多。 现实当中就出现这样一种情况。同样是企业退休，一个缴费基数高、工龄短一点的人，和工龄三四十年、一直按最低基数缴费的老工人相比，每年上调的时候，前者涨钱反而更多。 很多老企业职工，年轻时候工资不高，企业缴费基数按照实际工资缴纳，工资低，缴费基数自然上不去。一辈子勤勤恳恳，熬出三四十年的总工龄，但是退休初始养老金本身就不高。每一年养老金上调，养老金水平挂钩这一项，进一步拉开差距。 不少老一辈产业工人，十几岁就参加工作，干到六十岁退休，工龄达到40年以上。他们年轻的时候，在工厂倒班，干重体力劳动，为社会物质生产做出贡献。老了之后，很长的工龄，在调待的时候体现的价值不够充分。 企业退休人员的呼声，就是希望提高工龄挂钩的权重，把长工龄的价值真正体现出来。简单来讲，就是多向工龄倾斜，提高每一年工龄对应的上涨金额，弱化养老金水平挂钩带来的二次拉大差距。 但这里也要客观讲清楚现实约束。 各个省份养老金调整方案，是在国家统一的指导框架之下制定。养老金水平挂钩，设计初衷是落实养老保险多缴多得的原则。缴费基数高，个人账户积累多，退休拿的养老金高，每年上调多涨一部分，是制度设计的应有之义。 可现实矛盾点在于，很多老企业职工，不是不想高缴费，而是当年企业工资水平就低，客观条件限制，只能按较低基数参保。并不是个人选择少交钱，是时代工资水平决定缴费基数。这种情况下，单纯依靠养老金水平挂钩，会不断放大历史形成的待遇差距。 提高工龄挂钩占比，并不是要彻底取消养老金水平挂钩，而是调整二者之间的权重。让长工龄、干一辈子的普通职工，能够在每年调待当中获得更多照顾。 现在已经有部分省份，已经有意识提高工龄挂钩标准，适当压缩养老金挂钩的比例。但全国各个省份执行标准参差不齐，有的地区工龄单价依旧很低。 对于很多企业退休人员来说，工龄是自己实打实熬出来的资本。提高工龄挂钩，就是尊重一辈子的劳动付出。这也是很多企业退休人员排在第一位的期盼。 二、第二件事：完善医保相关待遇，减轻退休老人看病吃药经济压力 退休之后，最大的开销，往往不是吃饭穿衣，而是看病买药。人上了年纪，身体机能下降，高血压、糖尿病、心脑血管等慢性病接踵而来。常年吃药，时不时住院检查，医疗支出占据退休收入很大一部分。不少企业退休人员，养老金本身不算高，医药费就成了一块很重的负担。 大家期盼落实的，主要集中在三个细分方向。 第一，进一步扩大门诊慢特病报销范围，降低慢性病日常用药自付比例。 过去医保重点保障住院，很多老年人常年吃的慢性病药物，以前只能住院才能够报销。近些年门诊共济改革落地，普通门诊可以报销，慢特病保障范围持续扩大，已经改善很多。但不少退休人员反映，部分常用药不在报销目录，慢特病申请门槛各个地区不一样，部分地区申报流程繁琐。同样的慢性病，有的地方报销比例高，有的地方报销比例偏低。 很多老人，不需要住院，就是常年居家吃药，月月购药。如果自付部分太高，长期累积下来，对养老金不高的企业退休人员压力很大。大家希望慢特病认定流程简化，更多老年人常用药纳入报销，进一步降低门诊用药个人承担的部分。 第二，退休人员医保个人账户待遇地区差距大，希望进一步均衡。 医保改革之后，不少地区退休人员划入个人账户的金额出现下调。不同省份之间